声優・俳優を目指す若者必見☆テンカラット・ミュージックレインより新人発掘プロジェクト「OPALIS」（オパリス）が始動！

丸谷取締役：弊社もだいぶ前から『声優』という表現者に大きな可能性を感じていたこともあり、お互いの強みを 生かして、『俳優』と『声優』を同時に目指せる環境を作り、『次世代のハイブリッドな表現者』を育てて行こう。ということで このプロジェクトがスタートしました。育成ノウハウの全てを発揮して、多彩な光を発する原石を発掘し、俳優としても、声 優としても、高いスキルを兼ね備えた『次世代のハイブリッドな表現者』を育成してまいります。

屋代代表：ソニーミュージックグループは昨今、従来の音楽ビジネスはもちろんのこと、アニメや実写の映像ビジネスにお いても、おかげさまでグローバルでも競争力のある作品を生み出すに至っています。実写・アニメを問わず、映像作品に欠かせ ない存在が「役者」であり、そのスターを生み出すことが、日本のエンタテインメントビジネスをさらに世界へ広げていくために 必要不可欠であると考えています。『OPALIS』をそのきっかけのひとつにすべく頑張ってまいりますので、志を共にするたくさ んの方とご一緒できたら何よりです。どうぞよろしくお願いいたします。

中島：テンカラットでは映画監督のワークショップがあり、それに参加して集まったみんなで映画作ったことがありました。ワークショップへの参加は大きな経験だったし、その後、出会った監督の映画に出演したり、俳優を志す仲間と出会えたりしたことは、必要不可欠な環境だったと思います。是非、参加してほしいです。

窪塚：家族の影響が大きいですが、芸能界に強い憧れを持っていました。自分自身に何かできることはないかと探しているとき、友達の頑張っている姿を見て、自分も負けたくないと思ってこの世界に進みました。

戸松：ミュージックレインの声優の中では一番最初の所属者でした。声優のお仕事の知識もなかったですが、お芝居に興味があったのでアニメの世界に入ってみたいという好奇心でオーディションを受けて入ることになりました。設立 1 年くらいの小さな事務所だったのが、後輩も増えてオフィスも広くなりましたが、事務所の雰囲気はアットホームでマネージャーさんとも距離が近く、一緒に作り上げてきたという思いがあります。オーディションで心がけてていることは？という質問に、オーディション原稿を読んだ時に、何を言われても臨機応変に、そのリクエスト応えられるように余白をもって望むように心がけています。

戸松：オーディション原稿を読んだ時に、何を言われても臨機応変に、そのリクエスト応えられるように余白をもって望むように心がけています。

雨宮：『考えることをやめないこと』です。 １０年以上やっていると、OK が出る芝居が感覚的にわかってくるのですが、そもそも OK をもらいたくてやっているのではなく、キャラクターを生かしたいという思いでやっているので、OK をもらえたらいいやって思考をやめてしまうと、キャラクターの範囲が狭まってしまうので、自分のお芝居の自由度を狭めず、考えることをやめないようにしています。